某介護業最大手の○ムスンが摘発され、
不正が追求され、会長の方も色々な番組に出演し、
追求の場面が見られます。

　私の派遣元も派遣先も大手ですが、○ムスンではありません。
しかし、その内情については同情すべき事情も絡んでいると
私には思えてならないのです。

　昨年新たに施行された介護保険法。
これにより、今までのように介護していたのでは
赤字になってしまう状況が発生するのです。
　毎年増え続ける介護を必要とする方々。
その状況に対応すべき方法として、今までの介護度を見直し、
介護度を下げるような仕組みとなってしまったのです。
　介護度を下げるという事は、ご利用者様が利用できる金額も
下がりますし、施設に入ってくる金額も下がる訳です。

　しかし、同じご利用者様の介護度が下がったとしても、
今まで通りの介護の方法と人手は必要です。
　介護度が下がったと言ってもそれはあくまで書類の上。
ご利用者様自体の介護度が軽くなるわけではありません。

　○ムスンが、水増し請求をしたとして、追い詰められていますが、
果たして私腹を肥やす為にだけに行ったのでしょうか？
　介護の世界では、離職は日々当たり前のようになっています。
そして、常にヘルパーが求められている世界です。
　本来力仕事の多い、この仕事にこそ男性がたくさん入ってきて
欲しいのですが、現状では若い男性はある程度働くと
職場を去って行ってしまいます。

　答えは簡単。お給料が少なく、夜勤などの仕事も多くて
結婚適齢期を迎えると安定した職業を求めて
退職して行ってしまうのです。

　私の今の派遣先には男性スタッフはわずか３人。
しかし、女性のご利用者様が多いこの業界では、
男性スタッフが女性のご利用者様と関わる事で、
女性のご利用者様の心が満たされ、
安心される事も多いのです。

　若く、希望に満ちて入ってくるヘルパーさん達。
しかし日を追うごとに、疲れが滲み、無口になっていきます。
『好きだから始めた職業』『自分が選んだ道』
それは当たり前なのですが、余りにも人手が足りないのです。
コンビニと同じような時給で気力、体力を維持し、
家庭まで維持して行くのにはやはり限度があります。

　私が以前勤めていた施設では８５０円の時給では
希望者が来ず、時給を９００円に上げ、その分休憩時間を
長く取り（休憩時間は時給に含まれない為）
スタッフをパート制にし、雇用保険、社会保険など、
一切の保障を付けない事で出費を抑えてやっていましたが、
やはり介護保険法改正の後、赤字を出してしまったらしいです。
　そして、私のようにフルタイムで働きたい人間にとっては、
保険も無い会社では長く働けず、今の派遣元に移りました。

　介護の仕事はやりがいのあるお仕事です。
私はこの仕事に誇りを持っています。
　しかし、今のままの体制ではいずれ破綻をきたす日が
来るのではないかと不安を覚えてなりません。

　表面上の○ムスンのみの追求ではなく、
その裏に潜む介護保険法にまで光を当てて、
全ての方に介護現場の実情を知って欲しいと思います。